Dissidio

Apa itu Dissidio:

Penyelesaian adalah bentuk klaim dari pihak pekerja sehubungan dengan majikannya . Ini juga berarti sama dengan perselisihan, perbedaan pendapat, perbedaan pendapat, dan disintegrasi.

Istilah ini digunakan dalam ruang lingkup hukum perburuhan, yang mengacu pada kurangnya konvergensi antara pekerja dan pengusaha. Tawar-menawar tersebut dapat bersifat perorangan, di mana perselisihan terjadi antara seorang pekerja dan pemberi kerja, atau dapat bersifat kolektif jika terjadi konflik antara kategori karyawan tertentu dan kategori perusahaan tertentu.

Ketidaksepakatan sering muncul karena kenaikan gaji karyawan, dan bisa juga dikenal sebagai upah . Ketika kedua pihak tidak mencapai kesepakatan, situasinya dirujuk ke Pengadilan Perburuhan.

Hanya ada tawar-menawar kolektif setelah upaya negosiasi nyata antara pihak-pihak yang terlibat. Ketika ada perjanjian perundingan bersama, biasanya serikat pekerja tertentu terlibat yang bertanggung jawab untuk membela kepentingan kelas pekerja tertentu.

Ketika tidak ada kemungkinan negosiasi, dimungkinkan untuk melakukan tawar-menawar, beralih ke Pengadilan Buruh. Ketika tawar-menawar dibuat, kedua belah pihak didorong untuk mencapai kesepakatan, sehingga itu akan menyelesaikan masalah perundingan.

Dalam kasus kenaikan gaji, ketika perundingan bersama tidak berhasil, perundingan bersama terjadi. Misalnya, jika sekelompok pekerja ingin mendapat kenaikan gaji 5% dan pengusaha tidak setuju, biasanya dilakukan perundingan bersama, dengan menyerahkan keputusan akhir ke pengadilan.

Cara menghitung perjanjian gaji

Nilai perjanjian gaji (penyesuaian gaji) dibuat oleh pengadilan, berdasarkan gaji saat ini.

Penentuan gaji dihitung sebagai berikut: SR = SA + (SA x R) / 100 .

SR: Gaji Disesuaikan.

SA: Gaji Saat Ini.

R: nilai persentase penyesuaian kembali gaji.

Misalnya, jika seorang karyawan memiliki gaji sebesar R $ 2.000, 00 dan menerima perjanjian gaji sebesar 5%, maka penyesuaiannya adalah R $ 100.

SR = 2000 + (2000 x 5) / 100

SR = 2000 + 10000/100

SR = 2000 + 100

SR = 100.

Dengan demikian, gaji yang disesuaikan kembali (SR) akan menjadi R $ 2, 100.00.

Namun, jika karyawan belum menyelesaikan satu tahun di perusahaan ketika ia menerima perjanjian gaji, ini sebanding dengan waktu layanannya hingga saat itu.

Misalnya, jika penyesuaian 5% dan karyawan hanya memiliki 6 bulan masa kerja, maka karyawan hanya akan menerima 2, 5% (6/12).

Untuk menghitung jumlah pembayaran retroaktif Anda harus mengalikan jumlah kenaikan dengan jumlah bulan dari tanggal dasar di mana karyawan tersebut diterima di perusahaan.

Pembayaran retroaktif = jumlah kenaikan x jumlah bulan.

PR = 100 x 14 = R $ 1.400, 00.