Pemberitahuan sebelumnya berhasil

Apa Pemberitahuan Dahulu yang Dikerjakan:

Pemberitahuan sebelumnya bekerja sesuai dengan hari - hari kerja setelah formalisasi pengunduran diri karyawan perusahaan. Ini adalah salah satu modalitas pemberitahuan, yang merupakan pemberitahuan pemutusan yang disediakan oleh Konsolidasi Hukum Perburuhan (CLT).

Lihat juga arti pemberitahuan.

Ketika perusahaan ingin memecat karyawan tanpa alasan yang adil, perusahaan dapat meminta kepatuhan dengan pemberitahuan sebelumnya yang berlaku. Majikan harus memberi tahu karyawan dalam jangka waktu minimum 30 dan maksimum 90 hari sebelum penandatanganan pemutusan kontrak.

Menurut pemberitahuan baru, hari-hari yang dilayani bervariasi sesuai dengan lama layanan. Setiap tahun kontrak ditambahkan 3 hari sebelumnya. Untuk Departemen Tenaga Kerja, aturan baru ini terutama bermanfaat dalam kasus pemecatan yang meninggalkan perusahaan, dan bukan ketika karyawan yang mengundurkan diri.

Ketika pekerja yang meminta pemecatan, dia juga harus menghormati pemberitahuan itu. Tetapi Anda juga dapat meminta pengabaian kepatuhan dengan pemberitahuan sebelumnya bekerja. Bergantung pada apa yang disepakati dengan perusahaan, dimungkinkan untuk bernegosiasi antara hari pemberitahuan dan mempertahankan rezim kerja dalam periode ini, atau jika Anda ingin segera memutuskan hubungan, Anda dapat memilih pemberitahuan uang muka yang diganti rugi dan diskon jumlah yang terkait dengan hari-hari pemberitahuan dari dana pesangon.

Pelajari lebih lanjut tentang arti pemberitahuan dini ganti rugi.

Perjanjian pemberitahuan berhasil mengusulkan kepada karyawan yang diberhentikan dua jenis pengurangan pada hari kerja, tanpa merusak gaji yang harus dibayar, yang seharusnya bernilai penuh. Karyawan dapat memilih pengurangan 7 (tujuh) hari pada akhir periode atau untuk menyelesaikan 2 (dua) jam lebih sedikit dari hari pemberitahuan sebelumnya.

Hak ini tidak ditawarkan kepada karyawan yang telah mengundurkan diri, karena hak itu memungkinkan karyawan yang diberhentikan untuk mencari lowongan lain dan pergi ke wawancara. Dan jika karyawan telah mengundurkan diri, diasumsikan bahwa karyawan tersebut sudah memiliki pekerjaan lain setelah pemberitahuan sebelumnya terpenuhi.

Kegagalan untuk bekerja, bahkan saat mematuhi pemberitahuan, akan dikurangkan dari gaji karyawan.

Lihat juga arti Konsolidasi Hukum Perburuhan.