Manajemen Sumber Daya Manusia

Apa itu People Management:

Konsep manajemen orang atau manajemen sumber daya manusia adalah asosiasi keterampilan dan metode, kebijakan, teknik dan praktik yang ditetapkan, dengan tujuan mengelola perilaku internal dan meningkatkan modal manusia dalam organisasi.

People Management terjadi melalui partisipasi, pelatihan, keterlibatan dan pengembangan karyawan suatu perusahaan, dan area tersebut memiliki fungsi memanusiakan perusahaan. Seringkali, manajemen orang bingung dengan sektor Sumber Daya Manusia, tetapi SDM adalah teknik dan mekanisme yang digunakan profesional dan manajemen sumber daya manusia ditujukan untuk menilai profesional. Dalam sebuah perusahaan, manajemen sumber daya manusia harus dilakukan oleh manajer dan direktur, karena itu adalah bidang yang membutuhkan kepemimpinan.

Sektor manajemen sumber daya manusia memiliki tanggung jawab besar dalam pelatihan profesional, dan memiliki tujuan untuk mengembangkan dan berkolaborasi untuk pertumbuhan institusi dan profesional itu sendiri .

People Management oleh Idalberto Chiavenato

Manajemen sumber daya manusia, serta sumber daya manusia, adalah bagian dari wilayah administrasi, dan salah satu karya paling terkenal adalah "Manajemen Sumber Daya Manusia" oleh Idalberto Chiavenato. Chiavenato adalah penulis Brasil di bidang administrasi bisnis dan sumber daya manusia, bukunya digunakan oleh administrator di seluruh Brasil, selain negara-negara Amerika Latin, dan di Eropa, seperti Portugal dan Spanyol. Chiavenato memiliki beberapa karya yang berhubungan dengan topik manajemen sumber daya manusia, seperti "Mengelola Orang", "Administrasi Sumber Daya Manusia", "Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia" dan lainnya.

Manajemen Orang dalam Organisasi

Modal manusia semakin dihargai oleh organisasi karena mereka memahami bahwa mereka harus memberikan dukungan yang diperlukan bagi orang-orang ini untuk mengembangkan keterampilan baru dan meningkatkan karakteristik yang sudah mereka miliki. Jika orang-orang dalam organisasi memiliki kesempatan untuk berkembang, mereka akan dapat memberikan yang terbaik, menghasilkan hasil positif bagi perusahaan yang bersangkutan.

Manajemen elemen-elemen organisasi yang baik menyebabkan pertumbuhan yang berkelanjutan, di mana setiap orang berkontribusi pada lingkungan efisiensi dan efektifitas.

Manajemen Sumber Daya Manusia di Sektor Publik

Manajemen orang di sektor publik memiliki beberapa kekhasan. Bertolak belakang dengan apa yang terjadi di sektor swasta, di mana manajer dapat mempekerjakan individu yang menunjukkan karakteristik yang menguntungkan bagi perusahaan, di sektor publik, undang-undang mengharuskan kontrak dilakukan melalui tender publik. Karena alasan inilah di sektor publik tindakan pengembangan profesional sangat penting karena elemen-elemen tersebut dapat belajar untuk maju dalam karier, dan mereka tidak hanya belajar untuk memenuhi fungsi mereka saat ini secara lebih efektif.

Manajer personalia di sektor publik harus tahu cara memotivasi karyawan sehingga mereka merasa mereka adalah bagian penting dari perusahaan. Jika ini terjadi, mereka pasti akan tampil lebih baik di tempat kerja. Selain itu, area manajemen orang juga bertanggung jawab untuk terlibat dalam manajemen, perencanaan, evaluasi dan praktik penghargaan, menciptakan dan memelihara lingkungan organisasi yang profesional dan positif.