Psikologi Organisasi
Apa itu Psikologi Organisasi:
Psikologi organisasi adalah bidang psikologi yang didedikasikan untuk memahami fenomena perilaku manusia yang terjadi dalam lingkungan kerja .
Area tersebut, juga disebut psikologi kerja, berusaha untuk menyelesaikan masalah yang berkaitan dengan manajemen sumber daya manusia atau manajemen orang dalam suatu perusahaan. Untuk melakukan ini, ia berusaha memahami bagaimana karyawan bekerja di lingkungan kolektif dan menganalisis konsekuensi dari sikap tertentu dalam lingkungan kerja.
Psikologi organisasi dikembangkan melalui penerapan prinsip-prinsip psikologi, yang berusaha memahami perilaku individu dan kolektif karyawan, serta perilaku organisasi perusahaan.
Karya psikologi organisasi adalah untuk meningkatkan kesejahteraan kolektif dan kualitas hidup di tempat kerja.
Bidang praktik psikologi organisasi
Bidang utama aktivitas psikologi organisasi adalah:
- Perekrutan dan pemilihan personil: area yang bertanggung jawab atas ketertarikan dan organisasi karyawan dalam lowongan yang tersedia di perusahaan, melalui identifikasi orang-orang yang memiliki profil paling cocok untuk menempati setiap pekerjaan.
- Pelatihan dan pengembangan karyawan: terdiri dari serangkaian tindakan dan strategi yang bertujuan memberdayakan karyawan untuk memastikan kinerja tugas mereka yang lebih efisien, sesuai dengan kebutuhan kerja perusahaan.
- Pemantauan kepuasan karyawan : psikolog organisasi juga bertanggung jawab untuk memantau tingkat motivasi orang-orang yang menyediakan layanan di perusahaan, selalu bertujuan untuk memastikan bahwa mereka merasa dihargai dan diintegrasikan ke dalam lingkungan kerja.
- Diagnosis organisasi: pekerjaan yang membuat semacam penilaian situasional dari semua area manajemen bisnis untuk mengidentifikasi kemungkinan masalah atau kesulitan yang ada dalam perusahaan. Ketika mengidentifikasi poin masalah, psikolog harus membuat dan melaksanakan strategi untuk menyelesaikan masalah ini.
- Manajemen konflik : tindakan dilaksanakan untuk memastikan lingkungan kerja yang lebih sehat, dari identifikasi dan penyelesaian konflik yang mungkin ada antara karyawan perusahaan atau lembaga.
- Karier dan manajemen gaji : mengurus penugasan tugas yang benar untuk setiap posisi di perusahaan, selain membantu menetapkan gaji yang paling cocok untuk setiap fungsi yang dilakukan. Ini juga dapat membantu dalam pengembangan rencana karir yang memungkinkan peluang pertumbuhan dan manfaat bagi karyawan.
Psikologi organisasi dapat digunakan dalam segala jenis lingkungan kerja: di perusahaan swasta, lembaga publik, organisasi non-pemerintah, dan badan milik pemerintah.
Apa yang dilakukan psikolog organisasi?
Profesional yang bekerja di bidang ini disebut psikolog organisasi. Ini bertanggung jawab untuk mengidentifikasi kesulitan dan mengusulkan tindakan yang meningkatkan kehidupan dan kondisi kerja dalam perusahaan dan institusi. Di antara kegiatannya, berikut ini menonjol:
- Identifikasi profil utama karyawan dalam perusahaan.
- Evaluasi perilaku organisasi sumber daya manusia.
- Diagnosis penyakit psikosomatik dan gangguan terkait pekerjaan di perusahaan.
- Identifikasi penyebab ketidakhadiran (absen kerja) dan pergantian karyawan yang tinggi.
- Tunjukkan faktor motivasi utama untuk pekerjaan itu.
- Usulkan perubahan yang meningkatkan struktur dan fungsi perusahaan.
- Analisis praktik dan aturan yang diadopsi oleh perusahaan.
Pentingnya Psikologi Organisasi
Keberadaan karya psikologi organisasi penting untuk memastikan lebih banyak kesehatan, kualitas hidup dan produktivitas dalam lingkungan kerja.
Dengan demikian, pendampingan psikologis dalam lingkungan kerja menguntungkan baik untuk kesejahteraan karyawan dan bagi keberhasilan perusahaan.
Melalui psikologi organisasi, perusahaan dan institusi dapat menjadi lebih mampu untuk menghindari tindakan dan perilaku yang mungkin yang merusak budaya organisasi di lingkungan kerja. Dari sini mereka dapat membuat dan mengadopsi strategi yang mempromosikan integrasi tim yang memuaskan.
Lihat lebih lanjut tentang makna budaya organisasi dan perilaku organisasi.
