Makna dari Konsolidasi Hukum Perburuhan - CLT

Apa itu Konsolidasi Hukum Perburuhan - CLT:

Konsolidasi Hukum Perburuhan (CLT) adalah hukum perburuhan Brasil. Ini termasuk aturan yang mengatur hubungan kerja antara majikan dan karyawan.

CLT mendefinisikan hak dan kewajiban pemberi kerja dan pekerja. Norma-norma mengacu pada hubungan kerja dan juga dengan aturan gugatan ketenagakerjaan.

Aturan CLT berlaku untuk hubungan kerja individu dan untuk hubungan kolektif. Dengan cara yang sama, mereka melindungi pekerja perkotaan dan pedesaan.

Bagaimana Konsolidasi Hukum Perburuhan

CLT telah ada sejak tahun 1943. Itu disetujui oleh Dekrit-Undang 5.452 / 43, pada masa pemerintahan Presiden Getúlio Vargas.

Munculnya CLT sedikit berbeda dari undang-undang lain, karena belum melalui proses legislatif umum. Saat itu, undang-undang yang sudah ada tentang hukum perburuhan disatukan. Karena alasan inilah hukum disebut Konsolidasi.

Seiring waktu, dan sesuai dengan kebutuhan dan perubahan hubungan kerja, peraturan diperbarui dan yang lain dimasukkan untuk meningkatkan perlindungan hubungan kerja dan hak-hak pekerja.

Masalah utama yang dibahas dalam Konsolidasi Hukum Perburuhan

Beberapa masalah utama yang diatur dalam CLT adalah:

  • tanda tangan kartu kerja,
  • pemecatan hanya karena alasan;
  • aturan tentang penandatanganan, tenggat waktu, perubahan dan pemutusan kontrak kerja,
  • hari kerja maksimum 8 jam per hari,
  • lembur, yang bisa 2 per hari,
  • konsep kerja siang dan malam,
  • perhatikan,
  • jaminan hak untuk mogok,
  • stabilitas di tempat kerja,
  • pembayaran biaya tambahan seperti ketidaksuburan dan bahaya,
  • jaminan memiliki liburan, istirahat dan istirahat mingguan,
  • pembayaran nilai liburan ketiga, sebelum awal periode,
  • perlindungan pekerjaan perempuan dan cuti hamil,
  • perjanjian perundingan bersama,
  • hak-hak pekerja rumah tangga.

Selain hak-hak ini yang terkait dengan jaminan pekerja, CLT juga menetapkan aturan tentang:

  • organisasi serikat pekerja,
  • berfungsinya Pengadilan Perburuhan dan Kementerian Perburuhan.

Perlindungan pekerja

Salah satu tujuan CLT adalah untuk melindungi pekerja, berdasarkan pada prinsip perlindungan. Prinsip ini berfungsi untuk mengurangi hubungan ketimpangan kekuasaan yang ada antara pekerja dan majikannya.

Khususnya mengacu pada hubungan subordinasi yang ada dan ketergantungan ekonomi dari ikatan kerja.

Reformasi Perburuhan

Reformasi Ketenagakerjaan 2017 membuat beberapa perubahan dalam Konsolidasi Hukum Perburuhan. Inilah beberapa yang paling penting:

  • Salah satu perbedaan utama adalah bahwa ada aturan yang dikenal sebagai "disepakati pada undang-undang" . Ini berarti bahwa pemberi kerja dan karyawan dapat membuat perjanjian sesuai dengan kebutuhan mereka, sehubungan dengan hari kerja, interval dan upah, misalnya. Di bawah aturan baru, perjanjian menang atas apa yang diatur dalam CLT.
  • Hari kerja yang diizinkan ditingkatkan dari 8 jam sehari menjadi 12 jam, asalkan sisanya diberikan setelah 36 jam. Waktu istirahat makan siang juga bisa dikurangi. Sebelum Reformasi, jadwalnya 1 hingga 2 jam, saat ini bisa 30 menit.
  • Perubahan lainnya adalah waktu pekerja berpindah antara rumahnya dan tempat kerja dihitung sebagai hari kerja. Setelah Reformasi, peraturan ini tidak ada lagi.
  • Sekarang liburan dapat dinikmati hingga tiga periode, salah satunya setidaknya 14 hari dan sisanya masing-masing setidaknya 5 hari.

Lihat juga arti Hari Kerja, Pemberitahuan Sebelumnya, dan Pemberitahuan Sebelumnya.