Humanisasi

Apa itu Humanisasi:

Humanisasi adalah tindakan atau efek memanusiakan, menjadikan manusia atau lebih manusia, menjadikan kebaikan, membuat ramah .

Humanisasi adalah proses yang dapat terjadi di beberapa bidang, seperti Ilmu Kesehatan, Ilmu Sosial Terapan, Ilmu Exact, dll. Kapan pun itu terjadi, humanisasi menciptakan kondisi yang lebih baik dan lebih manusiawi bagi pekerja perusahaan atau pengguna layanan atau sistem.

Proses humanisasi menyiratkan evolusi manusia ketika ia mencoba untuk menyempurnakan keterampilannya melalui interaksi dengan lingkungannya. Untuk memenuhi tugas ini, individu menggunakan sumber daya dan instrumen sebagai bentuk bantuan. Komunikasi adalah salah satu alat yang sangat penting dalam humanisasi.

Humanisasi dalam Kesehatan

Humanisasi dalam kesehatan menyiratkan perubahan dalam pengelolaan sistem kesehatan dan layanan mereka. Perubahan ini mengubah cara pengguna dan pekerja layanan kesehatan berinteraksi satu sama lain. Humanisasi di bidang kesehatan sebagai salah satu tujuan utamanya untuk memberikan layanan yang lebih baik bagi penerima manfaat dan kondisi yang lebih baik bagi pekerja.

Memanusiakan kesehatan juga berarti bahwa mentalitas individu akan mengalami perubahan positif, menciptakan profesional baru yang lebih cakap yang meningkatkan sistem kesehatan.

Humanisasi dan SUS

Humanisasi adalah masalah yang sangat penting di bidang kesehatan sehingga HumanizaSUS diluncurkan pada tahun 2003, yang mewakili Kebijakan Humanisasi Nasional (PNH), yang bertujuan untuk meningkatkan Sistem Kesehatan Terpadu.

Untuk mencapai tingkat yang lebih tinggi di bidang kesehatan, HumanizaSUS bermaksud untuk berinovasi di bidang kesehatan. Menurut Departemen Kesehatan, inovasi utama adalah:

• Penilaian subyek berbeda yang terlibat dalam proses produksi kesehatan: pengguna, pekerja dan manajer;

• Promosi otonomi dan protagonisme mata pelajaran ini dan kolektif;

• Meningkatnya tingkat tanggung jawab bersama di bidang kesehatan dan produksi subjek;

• Pembentukan ikatan solidaritas dan partisipasi kolektif dalam proses manajemen;

• Pemetaan dan interaksi dengan tuntutan kesehatan sosial, kolektif dan subyektif;

• Pertahanan SUS yang mengakui keragaman rakyat Brasil dan semuanya menawarkan perhatian yang sama terhadap kesehatan, tanpa membedakan usia, etnis, asal, jenis kelamin, dan orientasi seksual;

• Perubahan model perawatan dan manajemen dalam ketidakterpisahan mereka, dengan fokus pada kebutuhan warga, produksi kesehatan dan proses kerja kesehatan itu sendiri, menilai pekerja dan hubungan sosial di tempat kerja;

• Usulan kerja kolektif sehingga SUS lebih ramah, lebih gesit dan lebih tegas;

• Komitmen pada kualifikasi lingkungan, peningkatan kondisi kerja dan layanan;

• Komitmen pada artikulasi proses pelatihan dengan layanan dan praktik kesehatan;

• Berjuang untuk SUS yang lebih manusiawi, karena dibangun dengan partisipasi semua dan berkomitmen pada kualitas layanannya dan dengan kesehatan integral untuk semua orang dan siapa pun.