Makna Teori Hubungan Manusia
Apa Teori Hubungan Manusia:
Teori Hubungan Manusia, juga disebut School of Human Relations, adalah kumpulan teori tentang perilaku manusia di tempat kerja, yang diciptakan untuk memandu studi-studi Administrasi.
Teori-teori ini memperoleh kekuatan pada pertengahan 1920-an, dengan Depresi Hebat karena runtuhnya Bursa Efek New York pada tahun 1929.
Antara 1927 dan 1932, perusahaan manufaktur peralatan dan komponen Hawthorne Western Eletric Company menyewa tim ilmuwan sosial untuk melakukan pengamatan tentang perilaku karyawan. Tujuannya adalah untuk mengidentifikasi hubungan antara iluminasi dan efisiensi pekerja, yang diukur dengan produksi mereka.
Penelitian ini dipimpin oleh psikopatologis George Elton Mayo dan asistennya, insinyur Fritz J. Roethlisberger. Mayo dianggap sebagai bapak Hubungan Manusia.
Ide-ide baru yang dibawa oleh Teori Hubungan Manusia berusaha untuk menciptakan visi baru pemulihan perusahaan, dengan fokus utama menjadi perhatian manusia.
Mereka menciptakan perspektif baru untuk cabang Administrasi, melalui pengetahuan tentang kegiatan dan perilaku karyawan mereka dalam membentuk kelompok.
Lihat lebih lanjut tentang Humaniora.
Karakteristik Teori Hubungan Manusia
Pada periode sebelum Teori Hubungan Manusia, pekerja diperlakukan secara mekanis, mengikuti ajaran Teori Klasik.
Dengan teori-teori baru, fokus berubah dan pekerja ( homo economicus ) terlihat lebih penting secara sosial.
Karakteristik utama dari teori-teori ini adalah:
- Manusia tidak dapat direduksi menjadi makhluk yang perilakunya sederhana dan mekanis;
- Manusia, pada saat yang sama, dibimbing oleh sistem sosial dan tuntutan tatanan biologis;
- Semua pria membutuhkan keamanan, kasih sayang, persetujuan sosial, prestise, dan pemenuhan diri.
Kemudian, suatu proses yang melibatkan semakin banyak karyawan dalam pengambilan keputusan perusahaan dan dalam ketersediaan informasi tentang tempat kerja mereka dimulai.
Juga mulai pemahaman yang lebih baik tentang aspek-aspek yang terkait dengan efektifitas manusia di lingkungan kerja, serta penentuan batas kontrol birokrasi untuk regulasi sosial.
Sebagai konsekuensi dari teori ini, ada kerusakan paradigma dalam prinsip-prinsip Teori Administrasi Ilmiah Frederick Winslow Taylor. Pecahnya ini juga termasuk variabel perilaku individu dalam pelaksanaan kegiatan dan humanisasi pekerjaan, dengan penerapan metode yang lebih ilmiah dan tepat.
Lihat juga arti Hubungan Interpersonal dan Taylorisme.
