Absensi

Apa itu Ketidakhadiran:

Absensi adalah kata yang berasal dari bahasa Latin, di mana absen berarti " pergi, pergi atau tidak ada ." Absensi terdiri dari berpantang dari beberapa aktivitas atau fungsi.

Ketidakhadiran juga merupakan sistem eksploitasi pertanian di mana pemilik meninggalkan seseorang yang bertanggung jawab atas tanah mereka, yang bertindak sebagai perantara antara pemilik dan pekerja pedesaan. Ini misalnya di Kekaisaran Romawi (latifundia), dan yang lebih baru di Irlandia, Italia, Rusia, Prancis, dan negara-negara lain. Ketidakhadiran sering menyebabkan eksploitasi yang buruk dan budidaya yang ekstensif ketika pemilik menarik untuk konsumsi sarana yang diperlukan untuk eksploitasi. Untuk alasan ini, langkah-langkah reformasi tanah dan kolonisasi biasanya diarahkan terhadap tanah-tanah yang tidak hadir.

Istilah abstainisme mengacu pada tidak berpartisipasi dalam keputusan yang diambil dengan suara atau hak pilih. Sebagai fenomena politik, pendapat tentang abstainisme sangat berbeda. Bagi sebagian orang itu bisa menjadi gejala apatis politik dan bagi orang lain cara lain untuk memanifestasikan pendapat.

Ketidakhadiran di sekolah

Ketidakhadiran di sekolah adalah ketidakhadiran yang berulang atau berkepanjangan dari kegiatan sekolah. Tingkat absensi sesuai dengan persentase yang diperoleh dari hubungan antara jumlah absen dan jumlah kehadiran, dalam waktu tertentu.

Di Brasil, penyebab utama ketidakhadiran di sekolah adalah penyakit pernapasan. Guru juga memiliki persentase ketidakhadiran yang tinggi, dan banyak guru memiliki alasan medis.

Ketidakhadiran di perusahaan

Ketidakhadiran perusahaan mengacu pada kecenderungan anggota perusahaan untuk membela diri terhadap kekurangan tertentu dalam hubungan kerja yang absen dari pekerjaan (misalnya absen karena sakit, misalnya). Ketidakhadiran meningkatkan biaya bagi perusahaan, dan membuatnya sulit untuk mencapai tujuannya, memengaruhi efektivitas dan efisiensinya.

Ketidakhadiran dapat disebabkan oleh penyakit, alasan keluarga, alasan pribadi, kesulitan keuangan dan transportasi, kurangnya motivasi, perilaku majikan yang tidak patut, dll.

Ketidakhadiran mengungkapkan kepada mereka yang bertanggung jawab untuk perusahaan bahwa iklim di sana tidak menguntungkan, yaitu, bahwa beberapa individu mengganggu persahabatan kelompok, bahwa anggota perusahaan memerlukan perlakuan yang lebih manusiawi atau bahwa distribusi yang salah dari berbagai proses kerja menyebabkan beban kerja yang berlebihan pada beberapa kesempatan, dll.

Dalam banyak kesempatan, ketidakhadiran menghadirkan masalah sosial atau psikis daripada penyebab material. Untuk alasan ini, salah satu cara terbaik untuk memerangi ketidakhadiran adalah dengan membina hubungan manusia dalam perusahaan.