Berlangganan

Apa Bonusnya:

Manfaat merupakan manfaat yang dimaksudkan untuk seseorang atau entitas yang memiliki hak atasnya.

Sebagian besar waktu manfaat ini diberikan dalam bentuk uang. Namun, itu juga dapat ditawarkan secara sosial, komersial, atau politik.

Tunjangan dapat dicirikan sebagai jumlah yang dibayarkan sebagai uang muka pada gaji dan biaya, sebagai semacam bonus atau bantuan keuangan.

Untuk Undang-undang Ketenagakerjaan Brasil, pembayaran adalah apa yang disebut sebagai antisipasi atas remunerasi yang dilakukan mayoritas karena kerugian yang disebabkan oleh inflasi yang tinggi.

Antisipasi ini pada praktiknya harus ditulis di masa depan, tetapi pada akhirnya akan dimasukkan ke dalam upah dan didiskon dalam penyesuaian yang memperhitungkan kemungkinan kerugian inflasi baru.

Tunjangan juga dapat merujuk pada argumen yang dibuat yang memperkuat atau membenarkan suatu ide, pendapat atau konsep.

Contoh: "Fabiana bisa menghargai idenya dengan direksi . "

Istilah ini juga dapat mencirikan tindakan tidak menguangkan ketidakhadiran di tempat kerja.

Contoh: "Geraldo kesalahannya dibayar" .

Untuk kota Rio Grande do Sul, pupuk tersebut mencirikan pupuk kandang atau pupuk yang digunakan dalam penanaman lahan.

Istilah ini dapat diganti dengan sinonim seperti : aval, pertahanan, penguatan, pembayaran, obligasi, jaminan, jaminan, hadiah.

Bonus gaji

Bonus gaji juga merupakan jaminan manfaat bagi karyawan yang menerima jumlah hingga dua gaji bulanan minimum dan yang berkontribusi pada Program Integrasi Sosial atau untuk Program Pelatihan Patrimony Server Publik.

Dalam hal ini, pekerja yang berkontribusi selama tahun tersebut, menerima jumlah upah minimum setiap tahun.

Siapa yang berhak atas bonus gaji?

Imbalan ini hanya diberikan kepada pekerja yang telah dipekerjakan setidaknya 30 hari di tahun dasar dan telah terdaftar setidaknya selama lima tahun di Dana Partisipasi PIS / PASEP atau dalam Catatan Pekerja Nasional.

Untuk menerima bonus gaji, perusahaan atau badan publik yang dengannya pekerja memiliki ikatan harus memberi tahu Departemen Tenaga Kerja pada tanggal yang dijadwalkan daftar tahunan pekerja dan informasi sosial, yang disebut RAIS.

Lihat juga arti PIS dan PIS PASEP.

Pembayaran tunai

Ketika karyawan memilih untuk mengonversi sepertiga dari hari liburnya dengan nilai moneter yang sesuai dengan hari-hari ini, proses ini disebut pembayaran moneter .

Ini adalah opsi yang dimiliki karyawan, terlepas dari persetujuan majikan. Dan aplikasi pembayaran ini harus dibuat secara tertulis, dalam periode yang ditentukan oleh undang-undang ketenagakerjaan, yaitu hingga 15 hari sebelum akhir periode liburan.