Meritokrasi

Apa itu Meritokrasi:

Meritokrasi adalah sistem atau model hierarki dan penghargaan yang didasarkan pada kemampuan pribadi masing-masing individu .

Asal mula etimologis dari kata meritokrasi berasal dari bahasa Latin meritum, yang berarti "pantas", ditambah dengan sufokasi sufiks akhiran Yunani, yang berarti "kekuasaan." Dengan demikian, makna harfiah dari meritokrasi adalah "kekuatan jasa".

Menurut definisi "murni" tentang meritokrasi, proses pengungkitan profesional dan sosial adalah konsekuensi dari manfaat individu setiap orang, yaitu, dari upaya dan dedikasi mereka.

Posisi hierarkis akan dikondisikan kepada orang-orang yang menyajikan pendidikan terbaik, nilai-nilai moral dan keterampilan teknis atau profesional yang spesifik atau berkualitas di bidang tertentu.

Istilah ini digunakan untuk pertama kalinya oleh Michael Young, dalam buku " Rise of the Meritocracy ", yang diterbitkan pada tahun 1958.

Namun, dalam buku ini de Young, pahala dipahami sebagai istilah yang merendahkan, karena itu terkait dengan narasi masyarakat yang akan dipisahkan berdasarkan dua aspek utama: kecerdasan (IQ tinggi) dan tingkat upaya yang besar.

Kritik lain terhadap meritokrasi dalam konteks ini adalah metode yang efektif untuk mengevaluasi "nilai-nilai" ini.

Sistem penghargaan meritokratis diterapkan secara luas oleh perusahaan dan organisasi swasta, yang menghargai dan menghargai para profesional yang memberikan produksi yang lebih baik, baik dengan kenaikan gaji atau menawarkan posisi yang lebih tinggi.

Meritokrasi dalam perusahaan adalah cara untuk memotivasi karyawan, yang berdedikasi dalam fungsi mereka dalam mencari pencapaian peluang yang lebih baik sebagai konsekuensi dari jasa yang disajikan.

Kritik terhadap meritokrasi

Beberapa sosiolog, filsuf, dan intelektual mengabaikan meritokrasi sebagai sistem hierarki yang adil, karena kenaikan profesional atau sosial tidak bergantung secara eksklusif pada upaya individu tetapi juga pada peluang yang dimiliki setiap individu sepanjang hidup.

Orang yang terlahir dengan kondisi keuangan yang lebih baik, dengan akses ke lembaga pengajaran terbaik dan kontak profesional eksklusif, lebih mungkin mendapatkan posisi istimewa daripada mereka yang tidak memiliki "keberuntungan" yang sama.

Namun, jelas, seseorang tidak boleh menyamaratakan. Tidak ada gunanya memiliki peluang besar dalam hidup jika tidak ada upaya sedikit pun dan keinginan untuk memanfaatkannya.

Kritik utama adalah bahwa upaya ini bukan satu-satunya faktor yang menentukan keberhasilan atau kegagalan, tetapi bagian yang mencakup konsep yang lebih kompleks yang hadir dalam masyarakat.

Sosialisme dan ideologi lain yang mengajarkan konsep masyarakat egaliter juga menentang meritokrasi.

Untuk kelompok ini, gagasan untuk mendorong kesuksesan berdasarkan individualisme menyebabkan ketimpangan sosial dan "Darwinisme Sosial" tumbuh.

Pelajari lebih lanjut tentang arti ketimpangan sosial.

Meritokrasi di Brasil

Contoh dari metode meritokratis yang diterapkan di Brasil adalah pelaksanaan tender publik untuk pendudukan posisi yang ditawarkan oleh pemerintah federal, negara bagian atau kota.

Secara teoritis, hanya orang-orang yang paling memenuhi syarat untuk posisi dan fungsi yang akan memiliki hak untuk mendapatkan hak istimewa dari posisi ini, yaitu hadiah yang dimenangkan untuk jasa yang disajikan.

Tetapi dalam praktiknya, meritokrasi tidak praktis dalam arti murni. Model hierarki lainnya pada akhirnya memengaruhi pilihan, serta masalah yang terkait dengan ketidaksetaraan sosial dan ekonomi.

Pelajari lebih lanjut tentang arti sistem nilai lain yang menentang meritokrasi, seperti Oligarchy, Nepotisme, dan Aristokrasi.